KONTRIBUSI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM
Abstract
Abstrak: Kontribusi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Seiring meningkatnya tuntutan zaman, organisasi menghadapi tantangan dalam meningkatkan kualitas pelayanan. Manajemen Islam menawarkan kerangka kerja yang menyeimbangkan tujuan duniawi dan spiritual melalui hubungan yang efisien antara manusia dan Tuhan. Penelitian ini mengkaji pengaruh lingkungan kerja Islami terhadap kinerja karyawan di Kantor Kementerian Agama (KEMENAG) Kabupaten Semarang, dengan melibatkan 33 responden. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa nilai-nilai Islam—seperti keadilan, keikhlasan, dan ihsan—berdampak positif dan signifikan terhadap produktivitas. Semakin kuat penerapan nilai-nilai tersebut dalam lingkungan kerja, semakin tinggi pula kinerja karyawan, sejalan dengan prinsip Islam yang memandang kerja sebagai ibadah dan ikhtiar meraih keberkahan.
Abstract: The Contribution of Islamic Work Environment to Employee Performance in Islamic Perspective. In response to evolving demands, organizations face increasing challenges in enhancing service quality. Islamic management offers a framework to balance worldly objectives with spiritual aspirations, promoting alignment through efficient human and divine relationships. This study examines the influence of an Islamic work environment on employee performance at the Ministry of Religious Affairs (KEMENAG) in Semarang Regency, involving 33 respondents. Findings from simple linear regression indicate that Islamic values—such as justice, sincerity, and excellence—positively and significantly impact productivity. The stronger these values are embedded in the workplace, the greater the performance outcomes, reflecting Islamic principles that regard work as both worship and a means to attain divine blessings.
Downloads
References
Abdullah, M. A. (2015). Berkorban Untuk Kemajuan Bangsa dan Peradaban. https://digilib.uin-suka.ac.id/17263/2/M.%20Amin%20Abdullah%20Khutbah%20idul%20adha%20(baru)%2C%20Istiqlal%2C%2024%20September%20%202015.pdf
Aisyah, S., Cakranegara, P. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan. Remik, 6(4), 864–874. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11872
Al- Qur’an [60]:8. (n.d.). Https://Quran.Nu.or.Id/al-Mumtahanah/8. Retrieved December 11, 2024, from https://quran.nu.or.id/al-mumtahanah/8
Amruddin, Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Yuniati, I., Putranto, P., Wulandari, S., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Pradina Pustaka.
Anggraeni, S., & Cahyono, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Islami, Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Nada Surya Tunggal). Journal MISSY (Management and Business Strategy), 5(1), 1–12.
Anugrahadi, Y. D., & Prasetyo, A. (2019). Mengetahui Pengaruh Kinerja Islam Terhadap Motivasi Islam, Komitmen Islam, dan Pelatihan Islam Pada Karyawan PT. Asuransi Takaful Keluarga di Jakarta. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 6(11), 2252–2271.
Arifianto, T. (2023). Paradigma Workplace Management Pada Lembaga Dakwah. TANZHIM: Jurnal Dakwah Terprogram, 1(1), 41–62. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i1.19425
Asra, M. (2021). Manajemen Dalam Islam (Paradigma Managemen Dalam al-Qur’an-ah-Sunnah). Al Idarah, 2(2), 13.
Berenson, M. L., Levine, D. M., Szabat, K. A., & Stephan, D. F. (2020). Basic Business Statistics Concepts And Applications (14th ed.). Pearson Education.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (N. K. Suryani, Ed.; 1st ed.). CV. Pena Persada.
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas dan Reliabilitas Penelitian (1st ed.). Mitra Wacana Media.
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (Bbo) Di Gamping Yogyakarta). JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE, 6(2), 71–83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33
Febiyanta, S. D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Pegawai. Youth & Islamic Economic Journal, 04(1), 16.
Hartono, B. D., Sarji, & Sari, A. W. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial Di Pt Telkom Indonesia Pada Unit Digital Operation And Assurance Dengan Pengembangan Karir Dalam Perspektif Ilmu Islam. Ar Rasyid Journal of Islamic Studies, 2, 21–28. https://jurnal.staimi.ac.id/index.php/arrasyiid/
Hasanah, U. (2022). Implementasi Nilai-Nilai Keikhlasan dan Kesederhanaan Dalam Membentuk Karakteristik Santri. NIHAIYYAT: Journal of Islamic Interdisciplinary Studies, 1(1), 29–42. https://ejournal.tmial-amien.sch.id/index.php/nihaiyyat/index
Hidayah, N., Rosidi, A. R., & Shofiyani, A. (2023). Konsep Ikhlas Menurut Imam Al-Ghazali Dan Relevansinya Terhadap Tujuan Pendidikan Agama Islam. Urwatul Wutsqo: Jurnal Studi Kependidikan Dan Keislaman, 12(2). https://doi.org/10.54437/juw
Jumang, S. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa [Universitas Muhammadiyah Makassar]. https://www.minsal.cl/wp-content/uploads/2019/01/2019.01.23_PLAN-NACIONAL-DE-CANCER_web.pdf
Junianto, H. M., Maroah, S., & Mochklas, M. (2021). Peranan Lingkungan Kerja Islami Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pt. Azka Mulia International. Improvement, 1(2), 2021.
Khaeruman, & Tabroni. (2024). Strategi Efektif Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Bisnis Modern. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akutansi , 3(2), 552–560. https://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/view/2789/2308
Khairiah, P. S., & Revida, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Aeksongsongan Kabupaten Asahan. Kybernology Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Administrasi Publik, 2(1), 139–149. https://journal.wiyatapublisher.or.id/index.php/kybernology/article/download/103/57
Kulsum, U., & Indrarini, R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 6(1), 95–101.
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Pandiva Buku.
Latiftaria, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Jawa Timur. UIN Sunan Ampel.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib, Ed.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga. http://tarbiyah.uin-suka.ac.id/
Maghfur, I. (2017). Manajemen Islam: Ruang Lingkup, Kajian dan Perkembangan Ilmu Manajemen Islam di Indonesia. Malia: Jurnal Ekonomi Islam, 9(1). http://yudharta.ac.id/jurnal/index.php/malia
Mubarak, Z. (2015, November). Anjuran Islam tentang Etos Kerja dan Profesionalisme . NU Online. https://nu.or.id/khutbah/anjuran-islam-tentang-etos-kerja-dan-profesionalisme-5ElUf
Mutiara Savitri, F., Uswatun Hasanah, A., Madya Fasa, A., & Lie Mahesti, S. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16–29.
Nasution, F. (2019). Konsep Dasar Manajemen Islam. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah FDIK IAIN Padangsidimpuan, 1(2). http://jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/Tadbir
Nuryadi, Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Dasar- Dasar Statistik Penelitian (1st ed.). Sibuku Media. www.sibuku.com
Prasojo, Z. H., & Marliah. (2020). Nilai Kebersamaan Pada Tradisi Belalle’ Diaspora Melayu Sambas. Dialektika: Jurnal Pemikiran Islam Dan Ilmu Sosial, 13(01), 53–63.
Priadana, M. S., & Sunarsih, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Pascal Books.
Prihatiningtyas, S., Hakim, L., Niswah, U., & Fatoni, A. (2022). Peningkatan Keterampilan SDM dalam Rangka Menunjang Program Destinasi Wisata Mina Politan. Jurnal Empower: Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam, 7(2), 248–261.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JIMT: Jurnal Imu Manajemen Terapan, 2(4). https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4
Rahma, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Urusan Agama (KUA) Labuhanhaji Kab. Aceh Selatan. In Manajemen. UIN Ar-Raniry Banda Aceh.
Rahman, T. M. A. (n.d.). Balasan Hasil Kinerja Berdasarkan Ayat Dalam Al-Qur’an.
Rezaei, F., Khalilzadeh, M., & Soleimani, P. (2021). Factors Affecting Knowledge Management and Its Effect on Organizational Performance: Mediating the Role of Human Capital. Advances in Human-Computer Interaction, 2021(1), 1–16. https://doi.org/10.1155/2021/8857572
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif (1st ed.). DEEPUBLISH.
Safri, H. (2017). Manajemen dan Organisasi Dalam Pandangan Islam. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2, 154–166.
Sakdiah. (2014). Karakteristik Manajemen Organisasi Islam. Al Bayan, 20(29), 59–78.
Salabi, A., Ode, H., Syafri, M., Yuwono, A., & Sulastri, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Islami dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 08(02).
Sari, D. M. (2017). Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam Dan Lingkungan Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Bri Syariah Kantor Cabang Jakarta Bsd). UIN Syarif Hidayatulah.
Silaen, N. R., Syamsuriyansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. In Kinerja Karyawan (1st ed.). Widina Bhakti Persada Bandung.
Sinambela, L. P. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif; Untuk Bidang Ilmu Administrasi, Kebijakan Public, Ekonomi, Sosiologi, Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya (1st ed.). Graha Ilmu.
Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi, S., Hasibuan, F. A., & Lestari, H. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif (A. Karim, Ed.; 1st ed.). Yayasan Kita Menulis.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429
Taheri, R. H., Miah, Md. S., & Kamaruzzaman, Md. (2020). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. European Journal of Business and Management Research, 5(6). https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.6.643
Teguh Fitriyani, A. (2023). Nilai Kerja dan Etos Kerja dalam Islam. Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(1), 252–261.
Wai, F. I., Novita, D., Susanti, E., Normansyah, Utama, A. M., Yulianta, E., Rianda, D., Nggilu, R., Nasrip, M., & Anggreini, N. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Penerapan dalam Organisasi (M. Nasrip, Ed.). PT. Adikarya Pratama Globalindo.
Wibowo, A. (2017). Epistemologi Hukum Islam: Bayani, Irfani dan Burhani. http://hdl.handle.net/123456789/4363
Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Dalfian, Nurcahyani, S., Devriany, A., Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Rusdi, Wijayanti, D. R., Hidayat, A., Sjahrini, T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian (1st ed.). CV SCIENCE TECHNO DIRECT.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. E. Widiana, Ed.). http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/424
Zaini, A. (2015). Meneladani Etos Kerja Rasulullah SAW. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 3(1), 115–134.
Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri). Istithmar: Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(2), 1–41. https://doi.org/10.30762/istithmar.v4i2.8
Zulfikar, R., Permata Sari, F., Fatmayati, A., Wandini, K., Haryati, T., Jumini, S., Nurjanah, Annisa, S., Budi Kusumawardhani, O., Mutiah, R., Indrakusuma Linggi, A., & Fadilah, H. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Teori, Metode Dan Praktik). Widina Media Utama.
Copyright (c) 2025 The Author(s)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright (c) The Author(s)
